Fundamentet for Transformational leadership
M1–M2 i Transformational Leadership Program [TLP] fokuserer på leadership-presence, strategisk lytning og commitment som fundament for evnen til at kunne skabe reel transformation i lederskab
Skab ægte transformation i organisationer og mennesker
Transformational Leadership Program (TLP) er et intensivt og dybdegående forløb for erfarne ledere, der vil styrke deres evne til at skabe autentisk indflydelse i mennesker, relationer og organisationer.
Programmet bygger på en integreret tilgang, hvor fænomenologisk psykologi, ontologisk ledelsesteori, sprogfilosofi og typologi anvendes til at styrke lederens evne til at påvirke kultur, samarbejde og resultater.
Gennem arbejdet med perception, sprog og identitet får du adgang til en mere bevidst og virkningsfuld ledelsespraksis – én, der skaber klarhed, commitment og inspiration i komplekse sammenhænge.
Fra klassisk god ledelse til Transformational leadership
I komplekse organisationer er klassisk, operationel ledelse med fokus på compliance ofte nødvendig – men sjældent tilstrækkelig. Når ledelse skal skabe større committet fremdrift, ægte motivation, fuldt ejerskab og innovation, bliver Transformational Leadership afgørende.
Det er ikke blot positiv eller handlekraftig ledelse, men en bevidst tilgang til, hvordan virkelighed skabes gennem sprog, fortolkning og kulturelle narrativer, der former beslutninger og samarbejde.
Transformational Leadership arbejder altså med mere end adfærd og relationer.
En ny fremtid og muligheder der bliver synlige
Transformational leadership bygger på bevidste samtaler, hvor begrænsende antagelser, fastlåste historier og forældede paradigmer bliver synlige – og nye muligheder kan bringes i eksistens.
Denne ledelsesform kombinerer menneskelig dybde med præcision og skarphed. Transformational Leadership udvikler ledere, der kan skabe både psykologisk tryghed og tydelig retning - og udfordre det, der ikke længere tjener organisationen.
Med over 25 års erfaring i at undervise i denne lederstil, er vores programmer nøje designede til at rykke dig og din organisation, så bliver i stand til at kunne noget helt nyt og mere effektfuldt.
-
Martin Brøchner-Mortensen, CEO, Cotes A/S
”Thomas er fantastisk til at skabe rammer for personlig læring, udvikling og nye indsigter og han er en ninja til coaching. Thomas har en exceptionel evne til at sætte sig ind i andres verden og deres problemstillinger”
-
Klaus Søe Rylov, Vice President People & Culture North Europe, Hubexo
“TLP har uden tvivl været den mest skelsættende begivenhed i min karriere. Hver gang jeg har arbejdet med Thomas er der lagt nye lag på min måde at lede på”
-
Isabella Navarro Vinten, Deputy director general, Miljøstyrelsen
“Thomas leverer ledelsesudvikling der gør en forskel! Jeg har gennem TLP styrket mit lederskab og skabt resultater, som ikke havde været muligt uden Thomas indsigtsfulde tilgang”
Kundecase
Lyt til interviewet med Klaus Søe Rylov, Vice President People & Culture Norther Europe, Hubexo. Han har mere end 15 års erfaring med at arbejde med TLP i praksis. Klaus har siden 2010 anvendt programmets principper i store organisationer og på tværs af landegrænser.
Hvordan programmet er opbygget
Transformational Leadership Program [TLP] er opbygget som to selvstændige, sammenhængende forløb.
Det første forløb [Modul 1–2] strækker sig over ca. fire måneder og etablerer fundamentet for Transformational Leadership.
Det efterfølgende forløb [Modul 3–5] strækker sig over ca. seks måneder og bygger videre mod mastery-niveau.
Forløbene gennemføres ét ad gangen. Det giver dig mulighed for at træde ind i programmet med fuldt fokus og vælge næste skridt, når du har mærket effekten og værdien i praksis.
Modul 1: Empowering people at work
Leadership Presence | Strategic Listening | Real Impact
OVERBLIK
Modul 1 i Transformational Leadership Program [TLP] er designet til at skabe større impact uden at øge tempoet, timerne eller presset.
På dette første modul arbejder vi med den måske mest undervurderede, men mest værdiskabende ledelseskompetence: Evnen til at skabe klarhed, tillid og commitment gennem måden, du er til stede på.
Mange erfarne ledere skaber ubevidst modstand eller afhængighed ved at gå for hurtigt til løsninger. Modul 1 træner dig i være 100% til stede i en samtale, i at holde rummet – før en bedre løsning.
INDHOLD
Strategisk lytning som ledelsesfundament [ontologisk perspektiv]
Maksimal inflydelse gennem at forstå andres verden og dybere “Concerns”
De skjulte lytteformer, der reducerer ægte engagement
Autentisk lytning vs. Taktisk empati i ledelseskontekst
Fra nye observationvinkler til øjeblikkelig empowerment
Mere autoritet fra autentisk væren & kropssprog [Being]
UDBYTTE
Større gennemslagskraft i strategiske samtaler og møder
Hurtigere opbygning af tillid på tværs af organisationen
Skarpere beslutningsgrundlag gennem klarere dialog
Bedre evne til at opsummere essensen og skære støj fra
Executive presence: Skarp afkodning, præcis opsummering og nøgtern spejling
Et tydeligt skift i at blive en mere tilgængelig og generøs leder
Modul 2: Building a commitment culture
Clear agreements | Bold requests | Follow-Through
OVERBLIK
Hvor Modul 1 skaber autentisk nærvær, er Modul 2 der hvor vi træner samtaler der skaber tydelige resultater.
Dette modul giver dig adgang til en dybere forståelse af sprogets rolle i ledelse [lingvistik]. Du lærer, hvordan sprog ikke blot beskriver virkeligheden – men aktivt skaber den. Med afsæt i sprogfilosofi og ontologiske principper træner du evnen til at konstruere samtaler, så de skaber commitment, ejerskab og fremdrift.
Du arbejder med konkrete cases og bliver stærk til at håndtere samtaler, hvor der er meget er på spil. Alt sammen på en ny og kreativ måde.
INDHOLD
Hvordan commitmentkulturer opstår – og hvorfor de fleste organisationer fejler her
Anmodninger: en klar model for delegation og kraftfulde forslag
Urimelige anmodninger: at udfordre komfortzoner og åbne for nye perspektiver
Kraftfulde løfter: at træde tydeligt i karakter så du er en andre kan regne med
Oprydninger: ledelsesmæssig ansvarlighed for egen indvirkning
Committede beklagelser: avanceret feedback, der genopretter tillid og momentum
Tilbud: generøsitet som strategisk ledelseskapacitet
UDBYTTE
Du vil kommunikere fra et større og mere autoritativt sted
Du skaber commitment fremfor compliance
Du bliver markant tydeligere i koordinering, delegation og opfølgning
Færre misforståelser og færre skjulte forventninger
Klarere og mere præcis formulering af behov og forventninger
Feedback, der virker – også når der er modstand
En organisation, hvor aftaler faktisk bliver overholdt
Få strategier til at leve i hverdagen – ikke kun på slides
-
Christian Andersen. Vice President, Head of Ventures & Business Development at Topsoe
”Jeg har gennem min karriere prøvet mange forskellige uddannelsesforløb. Jeg har dog sjældent oplevet at blive skubbet, vejledt, udfordret og løftet på samme tid”.
-
Lars Juhl Frandsen, CEO, Nordic Computer, A/S
”Programmet kombinerer refleksion, praksis og personlig feedback på en måde, der virkelig rykker – både personligt og professionelt. En af de mest betydningsfulde personlige udviklingsrejser, jeg har oplevet. Jeg har fået dyb indsigt i min egen lederstil og lært at kommunikere med større tydelighed”.
-
Thomas Ollendorff, Sales Executive | Renewable Energy | Power-to-X |
”Thomas kan noget helt særligt. Det har forandret meget. Havde aldrig forestillet mig, at det jeg sagde ja til for ti år siden stadig følger mig her så mange år efter, og som jeg har så meget glæde af i alle mine relationer. Det har forandret meget”.
KURSUSDATOER 2026
HOLD 1
Modul 1: 19-21maj [9-21, 9-20, 9-17] Jylland
Modul 2: 18-20 august [9-21, 9-20, 9-17] Sjælland
INVESTERING
PRIS FOR FORLØBET [M1+M2]
49.995 kr + moms.
INKLUDERET
- Intensiv ledertræning i 2 x 3 dage
- Kursusmateriale
- Forplejning på modulerne
- Personlige coachingsessioner
- Teamcoachingsession efter hvert modul
- Certificering
Udvikling på flere niveauer
Transformational Leadership Program [TLP] skaber effekt gennem arbejdet i fire centrale domæner.
Modellen anvendes som et praktisk referencepunkt, der understøtter målrettet feedback i forløbet dér, hvor det gør den største forskel – og skaber udvikling på flere niveauer samtidig.
