Mastery i Transformational leadership
De sidste tre moduler [M3-M5] i Transformational Leadership Program [TLP] fokuserer på personlig dybde, kulturel skarphed og strategisk autenticitet – i komplekse ledelsesroller
Skab ægte transformation i organisationer og mennesker
Transformational Leadership Program (TLP) er et intensivt og dybdegående forløb for erfarne ledere, der vil styrke deres evne til at skabe autentisk indflydelse i mennesker, relationer og organisationer.
Programmet bygger på en integreret tilgang, hvor fænomenologisk psykologi, ontologisk ledelsesteori, sprogfilosofi og typologi anvendes til at styrke lederens evne til at påvirke kultur, samarbejde og resultater.
Gennem arbejdet med perception, sprog og identitet får du adgang til en mere bevidst og virkningsfuld ledelsespraksis – én, der skaber klarhed, commitment og inspiration i komplekse sammenhænge.
Fra klassisk god ledelse til Transformational leadership
I komplekse organisationer er klassisk, operationel ledelse med fokus på compliance ofte nødvendig – men sjældent tilstrækkelig. Når ledelse skal skabe større committet fremdrift, ægte motivation, fuldt ejerskab og innovation, bliver Transformational Leadership afgørende.
Det er ikke blot positiv eller handlekraftig ledelse, men en bevidst tilgang til, hvordan virkelighed skabes gennem sprog, fortolkning og kulturelle narrativer, der former beslutninger og samarbejde.
Transformational Leadership arbejder altså med mere end adfærd og relationer.
En ny fremtid og muligheder der bliver synlige
Transformational leadership bygger på bevidste samtaler, hvor begrænsende antagelser, fastlåste historier og forældede paradigmer bliver synlige – og nye muligheder kan bringes i eksistens.
Denne ledelsesform kombinerer menneskelig dybde med præcision og skarphed. Transformational Leadership udvikler ledere, der kan skabe både psykologisk tryghed og tydelig retning - og udfordre det, der ikke længere tjener organisationen.
Med over 25 års erfaring i at undervise i denne lederstil, er vores programmer nøje designede til at rykke dig og din organisation, så bliver i stand til at kunne noget helt nyt og mere effektfuldt.
-
Lene Kongsbach, Vicedirektør, Teknik & Miljøforvaltningen, Københavns kommune
“Med sit helt unikke kursus TLP, har Thomas skærpet min opmærksomhed på, hvad der er vigtigt i mit lederskab. Et intenst kursus med en formidabel formidler”
-
Anders Saaby, CTO, Copenhagen Infrastructure Partners
“Jeg kan nu konstatere, at jeg på TLP fik et solidt og langtidsholdbart fundament, til at udvikle mit lederskab. Jeg vover påstanden, at jeg i dag både er en bedre leder, og er nået hertil med færre fejltagelser og frustrationer”
-
Christian Bernhoff, Chief Operating Officer, Green Shift Group
”Kan virkelig anbefale Thomas Hvistendahl og hans kurser. Thomas er utrolig nærværende og skarp. Han formår at skabe et rum, hvor man både bliver udfordret og støttet. Har fået masser af brugbare indsigter og konkrete værktøjer. Et virkelig givende forløb – både fagligt og personligt”.
Kundecase
Lyt til interviewet med Sune Nabe Federiksen, CEO Kollund privathospital. Sune gennemførte Transformational Leadership Program [TLP] i 2024. I interviewet deler Sune sine erfaringer med at arbejde med Transformational leadership på CEO-niveau.
Hvordan programmet er opbygget
Transformational Leadership Program [TLP] er opbygget som to selvstændige, sammenhængende forløb.
Det første forløb [Modul 1–2] strækker sig over ca. fire måneder og etablerer fundamentet for Transformational Leadership.
Det efterfølgende forløb [Modul 3–5] strækker sig over ca. seks måneder og bygger videre mod mastery-niveau.
Forløbene gennemføres ét ad gangen. Det giver dig mulighed for at træde ind i programmet med fuldt fokus og vælge næste skridt, når du har mærket effekten og værdien i praksis.
Modul 3: The dynamics of personality in working relations
Self-Awareness | Human Dynamics | Leadership Precision
OVERBLIK
Modul 3 giver dig en dybere forståelse af de menneskelige dynamikker, der former samarbejde, beslutninger og performance i teams og ledergrupper. Du introduceres til et personligheds- og motivationssystem, der gør dig i stand til at se bag om adfærd. Du vil forstå de underliggende drivkræfter, behov og forsvarsmekanismer, der påvirker menneskers handlinger. Modulet er ikke designet til at “etikettere” mennesker, men til at øge din ledelsesmæssige præcision.
INDHOLD
Et dybdegående typologisystem, der går bag umiddelbar adfærd og præstation
De ni grundlæggende lederprofiler (Enneagrammet) og deres beslutningslogik
Motivation, frygt og ubevidste mønstre i ledelse
Hvordan personlighed påvirker kommunikation, konflikter og samarbejde
Psykologisk tryghed på tværs af forskellige profiler
Kortlæggelæse af specifik ledelsesudvikling for din egen profil
UDBYTTE
At kunne navigere menneskelig diversitet med større klarhed og ro
Skabe mere værdi ud af forskellighed i teams og ledergrupper
Reducere stressreaktioner, misforståelser og skjulte konflikter
Kunne kommunikere mere præcist – uden at miste autoritet
Træffe skarpere vurderinger af performance og udviklingspotentiale [+ kunne designe skarpe udviklingsplaner for andre]
Få adgang til at undgå de ego-drevne dynamikker, der underminerer tillid og samarbejde på højt niveau
Vide præcis hvordan forskellige profiler high-performer
Modul 4: Creating organizational possibility
Cultural Awareness | Strategic Dialogue | Collective Shift
OVERBLIK
I Modul 4 arbejder du med de kollektive fortællinger, fortolkninger og narrativer, der ubevidst former kultur, beslutninger og handlekraft i organisationer. Du lærer at identificere det der fastholder organisationen i middelmådighed, modstand eller træthed – og hvordan du som leder kan skabe nye perspektiver, der åbner for fremdrift, ansvar og fornyet energi.
Modulet giver dig ontologiske værktøjer til at arbejde direkte med den skjulte kontekst i organisationen – dér hvor performance enten bremses eller frigøres.
INDHOLD
De tre ontologiske ledelsesprincipper [til perspektivering af fastlåste ledelsesdilemmaer]
Skjulte kontekster og deres indvirkning på performance
Cover-ups & ledelsesreflekser i din organisation [En metode til at opløse emotionalle blokeringer]
Usagte frustrationer og deres effekt på trivsel og resultater
Avancerede oprydninger og kravstillende feedback på højt niveau [completionsamtaler]
Introduktion til SLE-Metoden [Significant Life Events] og deres dybe betydning for ledelsesstil
UDBYTTE
Kunne transformere fastlåst negativitet til ledelsesmæssig handlekraft med paradigmeskiftmetoder
Skabe højere tillid og bidrage til øget psykologisk robusthed i organisationen
Kunne øge urgency og fremdrift uden at skabe modstand
Kunne stille tydeligere krav – og få dem mødt
Kunne fastholde ledelsesmæssig tyngde i svære samtaler [Staying power]
Arbejde strategisk med kultur som konkurrenceparameter
Modul 5: The authentic paradox
Role Flexibility | Identity Leadership | Strategic Authenticity
OVERBLIK
Modul 5 udfordrer den traditionelle forståelse af autenticitet i ledelse. I stedet for at se autenticitet som loyalitet over for fortiden, arbejder vi med autenticitet som evnen til bevidst at træde ind i nye roller, nye sider af sig selv og nye former for autoritet – uden at miste integritet.
Modulet adresserer det paradoks, mange ambitiøse ledere møder: At karrieren kræver adfærd, som ikke føles “autentisk” endnu – men som er nødvendig for at vokse ind i næste niveau.
INDHOLD
Autenticitet og inautenticitet i et filosofisk perspektiv
Inautentiske tillærte roller i en fastlåst ledelsesidentitet
“Det autentiske paradoks” som karrierebarriere
Fra inautentisk reaktivitet og ledelsesmæssig selvregulering
Bevidsthed om inautentisk organisatorisk kulturadfærd
Vindende strategier der ikke længere føles ægte
Identifikation af nye autentiske positioner der løfter dig i din lederrolle
UDBYTTE
Forstå autenticitesarbejde som strategisk ledelseskompetence
Kunne skabe større indflydelse ved at bryde med fastlåste roller
Udvikle modet til at træde ind i nye former for autoritet
Få lettere adgang til ærlige og modne samtaler der fremmer et “rum” for muligheder
Kunne opløse inautentiske spil i teams og ledergrupper
Stå stærkere i komplekse ledelsesroller med høje forventninger
Kunne have avancerede coachende samtaler der kommer frem til sagens kerne omkring ubevidst inautencitet
-
Dan Bach, Head of global onshore operations, Vestas
“Tak til Thomas og Awake leadership for et program, der virkelig gør en forskel. En rejse, der har styrket min ledelsespraksis markant. Det har været en øjenåbnende oplevelse og har givet mig konkrete værktøjer til at tage bedre beslutninger, samt at lede med større integritet”.
-
Jette Gudmundsen,VP Finance operations, Ascencis Pharma
“Thomas stands out as a very dedicated, passionate and motivating teacher. He want you to succeed and dares to challenge you and pushes you out of your comfort zone. When Thomas is at his best, his energy can lift you to a completely new level”
-
Lars Kristensen, CEO, FLO2R
“Det har været intenst, dybt, anderledes og i høj grad bevidsthedsændrende. Har lært ting om mig selv, som jeg ikke tidligere var klar over. Ser både mig selv og verden fra et andet perspektiv efter mødet med Thomas. Hans tilgang er nærværende, skarp og udfordrende på den helt rigtige måde”.
KURSUSDATOER 2026
HOLD 1
Modul 3: 27-29 januar [9-21, 9-20, 9-17] Jylland
Modul 4: 24-26 marts [9-21, 9-20, 9-17] Jylland
Modul 5: 2-4 juni [9-21, 9-20, 9-17] Sjælland
INVESTERING
PRIS FOR FORLØBET [M3-M5]
74.995 kr + moms.
INKLUDERET
- Intensiv ledertræning i 3 x 3 dage
- Kursusmateriale
- Forplejning på modulerne
- Personlige coachingsessioner
- Teamcoachingsession efter hvert modul
- Certificering
Udvikling på flere niveauer
Transformational Leadership Program [TLP] skaber effekt gennem arbejdet i fire centrale domæner.
Modellen anvendes som et praktisk referencepunkt, der understøtter målrettet feedback i forløbet dér, hvor det gør den største forskel – og skaber udvikling på flere niveauer samtidig.
