Transformational leadership path [TLP] gør dig i stand til gøre en ekstraordinær forskel i din organisation.

HVAD ER TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP PATH [TLP]
Transformational Leadership Path [TLP] er et intensivt, personligt og dybdegående træningsprogram. Modulerne er er designede til at hjælpe dig med at udvikle dine evner til at skabe positive organisatoriske forandringer. Gennem en kombination af fænomenologisk psykologi, ontologisk ledelsesteori, sprogfilosofi, typologi, praksis og personlig refleksion tager programmet tage dig på en livsforandrende rejse.

”Det er svært at pin-pointe, præcis hvad det er som forløbet har givet mig, for det trækker så mange tråde gennem privat- og arbejdslivet”.

Frederik Malling Juul,
Head of theatrical distribution, SF studios

BLIV EN PERSON DER BIDRAGER PÅ EN STØRRE SKALA
På TLP vil du opleve en stor forandring i din måde at tænke på. En transformation der kan mærkes af dig selv og dine omgivelser. Din forandring vil have en positiv indvirkning på din organisation, din familie og på længere sigt samfundet som helhed. For organisationer er TLP en investering i ledere, der skal at skabe store resultater i fremtiden og leve op til nye og større krav. TLP hjælper med at man vil kunne lykkes i nuværende stilling og i fremtidige roller.

“Med sit helt unikke kursus TLP, har Thomas skærpet min opmærksomhed på, hvad der er vigtigt i mit lederskab. Et intenst kursus med en formidabel formidler”.

Lene Kongsbach, Vicedirektør, Teknik &
Miljøforvaltningen, Københavns kommune

VORES PROGRAMS OPBYGNING
Transformational Leadership Path [TLP] består af seks moduler du kan tage i dit eget tempo. Hvert modul er et selvstændigt og direkte brugbart forløb. Man tager to moduler ad gangen.

EKSKLUSIVE HOLD
Vi sammensætter eksklusive hold med 4-8 erfarne ledere fra forskellige virksomheder og arbejder altid på at skabe den bedste gruppedynamik ved at matche de rette profiler.

“Thomas leverer ledelsesudvikling der gør en forskel! Jeg har gennem TLP styrket mit lederskab og skabt resultater, som ikke havde været mulig uden Thomas indsigtsfulde tilgang”

Isabella Navarro Vinten,
Deputy director general, Miljøstyrelsen

MODUL 3: THE DYNAMICS OF PERSONALITY IN WORKING RELATIONS

På Modul 3 introduceres du for et komplekst profileringsværktøj [enneagrammet]. Systemet giver adgang til at værdsætte forskelligheder i dit team mere nuanceret end med DISC. Du lærer at se bagom adfærd og forstå dybere behov hos alle i dit team.

INDHOLD 

- Lær et typologisystem der går til kernen af den menneskelige personlighed

- Grundig gennemgang af ni forskellige lederprofiler

- Heros Journey [Mytologi & Typologi i ledelse]
- Hvordan menneskers grundlæggende frygt styrer beslutninger
[Optimering af beslutninger]
- Motivation af forskellige profiler

- Tydelige guidelines til udvikling af high-performance i dit team
- Hvordan du undgår at dit ”ego” styrer diskussioner og dermed ødelægger tilliden
- Hvordan du kan få maksimal indflydelse med din kommunikation hos forskellige profiler

- Hvordan forskellige profiler kan samarbejde mere optimalt
- Få adgang til skabelse af psykologisk tryghed hos forskellige profiler
- De Harmoniske grupper [om typernes konfliktmønstre og vejen til enighed]
- Filmanalyse [Hollywood og ledelse]
- Instinctual leadership & Subtypes

UDBYTTE 

- Lær hvordan du undgår stressreaktioner fra andre
- Lær at får mere værdi fra forskelligheden i dit team

- Lær at arbejde med menneskelig diversitet på dit team

- Lær at nå igennem til folk der ikke tænker som dig selv

- Bliv en mere inkluderende leder

- Lær at transformere dit ”ego” til et højere lederskabskvalitet

- Lær ikke at skabe ”Mental health issues” for andre
- Bliv skarpere til at vurdere andres performance

- Bliv bedre i ansættelsessituationer til at vurdere kandidaters udviklingsniveau

- Lær at forudsige andres reaktioner og hvordan du kan håndtere negativt modspil
- Lær at forstå ”usynlige” dynamikker i jeres lederteam


“I have just finalized TLP, which has been a very giving and eye-opening journey. Thomas has a unique talent for creating transformation”

David Jensen, Director and
Head of Asset Management, AIP Management

MODUL 4: CREATING ORGANIZATIONAL POSSIBILITY

Organisatoriske samtaler [narrativer] skaber et usynligt baggrundstæppe i vores hverdag. På Modul 4 arbejder du med at skelne historier [narrativer] der ikke er styrkende for din organisation, og hvordan du kan bidrage til mere positive perspektiver.
 
INDHOLD

- “De tre ontologiske ledelsesprincipper” som nyt mindset
- Cover-ups [en ontologisk metode til frihed og power]
- Hvordan “Den skjulte kontekst” sætter dagsordenen i din organisation

- Usynlige [ubevidste] beklagelsers påvirkning på trivsel og performance 

- Hvordan du kommer usagte & højtsagte frustrationer til livs i en organisation

- Få adgang til ”Completionsamtaler” der skaber paradigmeskift
- Perception vs. Perspektiv
- U-teorien og Heros journey som leadership frameworks
- Avancerede oprydninger & Ekstraordinær feedback med Cover-up metoden
- AI i ledelsesteoriforståelse
- Filmanalyse [Hollywood og ledelse]

UDBYTTE 

- Bliv til stede overfor fastlåst negativitet og lær at transformere det til lederskab
- Du bliver endnu bedre til at stille større krav og forvente det bedste fra andre
- Du lærer at opbygge en arbejdskultur med et højere tillidsniveau
- Du bliver bedre til at skabe urgency når tingene bliver for statiske

- Du udvikler ”Staying power” når du skal til bunds i svære samtaler
 

- Du bliver bedre til at bemærke når performance er middelmådig i et team
- Du lærer at få modstand mod forandring til at forsvinde gennem autentiske samtaler

“Thomas stands out as a very dedicated, passionate and motivating teacher. He want you to succeed and dares to challenge you and pushes you out of your comfort zone”.

Jette Gudmundsen
VP Finance operations, Ascencis Pharma

Transformational leadership path [TLP] gør dig i stand til gøre en ekstraordinær forskel i din organisation.

HVAD ER TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP PATH [TLP]
Transformational Leadership Path [TLP] er et intensivt, personligt og dybdegående træningsprogram. Modulerne er er designede til at hjælpe dig med at udvikle dine evner til at skabe positive organisatoriske forandringer. Gennem en kombination af fænomenologisk psykologi, ontologisk ledelsesteori, sprogfilosofi, typologi, praksis og personlig refleksion tager programmet tage dig på en livsforandrende rejse.

”TLP har givet mig værktøjer til langt hurtigere at kunne ændre kurs når jeg ’kører fast’ – og finde mere passion i det jeg arbejder med”.

Christina Heiselberg Højfeldt,
Engagement partner, Strategy and Transformation, Hildebrandt & Brandi

MODUL 5: THE AUTHENTIC LEADER

Vi tror ofte at autencitet handler om at være tro overfor vores værdier. Det perspektiv er værd at gentænke. Måske kræver vores job at vi skal bruge nye sider af vores personlighed. Måske kalder fremtiden på en ny version af dig. Som ambitiøse ledere må vi eksperimentere med ny adfærd og turde træde ind i nye roller for ikke at begrænse vores karriere.

INDHOLD 

- Inautencitet i et filosofisk perspektiv
- De tre dimensioner af autencitet

- Det autentiske paradoks [barrieren til vores karriere]
- Object relations teorien & Kontrol over in-autentisk reaktivitet
- Inautencitet i hverdagen: Looking good, Vindende strategiger
- Transaktionsanalyse: Oplæg om forskellige autentiske positioner
- Drama-trekanten vs. Autentisk lederskab [vejen ud af konflikter]
- De harmoniske grupper [Tre forskellige veje til autencitet] 

- Games people play [Organisatiorisk inautencitet]

UDBYTTE 

- Forstå hvordan forskellige profiler er autentiske på hver deres måde
- Bliv bedre til at se autentisk sårbarhed som en styrke i din ledelsesstil

- Lær at skabe et management team hvor alle værdsætter autentiske samtaler


- Skab mere indflydelse i teamet ved at træde ud af den rolle folk typisk ser dig i

- Lær give slip på gamle værdier, der ikke længere tjener den fremtid du er ved at skabe

- Lær hvordan man med ny autencitet, kan udfylde en ny arbejdsmæssig rolle med større ansvar 

- Lær at matche andres version af autencitet, så i lettere bliver enige

- Skab originalitet i dit lederskab
gennem mod til at være autentisk
- Lær at være på en måde, så andre siger sandheden om hvad der foregår i dem

- Lær at adressere ”inautentiske spil” for at skabe en mere transformeret arbejdsplads

“Mit udbytte var en mere autentisk version af mig selv. En person der er bedre til at se muligheder, løse konflikter og udvise lederskab”.

Catrine Mark, Senior content manager, Nordea funds

KURSUSDATOER

HOLD 1 2026
Modul 3: 27-29 januar [9-21, 9-20, 9-16] AARHUS
Modul 4: 24-26 marts [9-21, 9-20, 9-16] AARHUS
Modul 5: 23-25 juni [9-21, 9-20, 9-16] AARHUS

INVESTERING

PRIS FOR FORLØBET
75.000 kr + moms.

TILMELDING
th@awake-leadership.dk

INKLUDERET I PRISEN
- Undervisning, coaching og intensiv ledertræning i 2 x 3 dage
- Ca. 50 sider kursusmateriale
- Forplejning på modulerne
- En on-boardingsession på 45. min.
- En personlig coachingsession på 45 min. efter hvert modul
- En 3 timers teamcoachingsession efter hvert modul [i Aarhus eller online på Teams].

KURSUSOPGAVER
-Påregn at bruge 2 timer ugentligt på at løse personlige opgaver i din virksomhed efter hvert modul.

EKSTRA UDGIFTER
- Overnatning

“Jeg har prøvet adskillige lederkurser, men intet der kommer op på siden af Transformational leader program [TLP]”.

Lars Friis, Head of engineering services, Ambu