Transformation skabes ikke alene - fortsæt din udvikling
Et eksklusivt Transformational leadership netværk for TLP graduates, der prioriterer egen træning, coaching, kvalificeret sparring og langsigtet udvikling i et fortroligt fællesskab af ligesindede ledere.
Transformation skabes ikke én gang
Transformation skabes gennem vedvarende træning, refleksion og bevidst praksis over tid.
Transformational Leadership Netværket [TLP Circle] er skabt for TLP graduates, der ønsker at holde deres træning levende og fordybe deres lederskab i årene efter programmet.
Det er et fortroligt praksisfællesskab for ledere, der har været igennem samme træning — men som har opdaget, at den virkelige transformation og bæredygtige udvikling først folder sig fuldt ud i mødet med hverdagen og senere i erfaringsudvekslingen.
Netværket er ikke et kursus
I netværket møder du andre erfarne ledere fra forskellige årgange, organisationer og kontekster. Ledere, der – ligesom dig – allerede har gjort det indre arbejde og derfor ikke har brug for flere modeller, men for et rum hvor lederskab kan undersøges, nuanceres og trænes i praksis.
Målet er at der opstår der nye, stærke relationer på tværs. Relationer, der ikke er baseret på titel, branche eller position – men på fælles sprog, fælles erfaring og en dyb genkendelse i måden at tænke, lytte og tage ansvar på.
Det er ikke nødvendigvis mennesker, du tog uddannelsen sammen med, men mennesker, du resonerer med på et både fagligt og menneskeligt plan. Der er mindre behov for forklaringer – og mere plads til ærlig refleksion, præcis feedback og meningsfuld sparring.
Ikke et klassisk ledernetværk
Hver session står stærkt i sig selv, men er samtidig en del af en større sammenhæng. Det giver mulighed for både øjeblikkelig effekt og langsigtet udvikling. Netværket er designet til ledere, der forstår, at:
Lederskab ikke er noget, man “er færdig med”
Transformation kræver gentagelse, spejling og vedvarende bevidsthed
Den største udvikling ofte sker i mødet med andre, der taler samme sprog
Vigtigheden af et fællesskab, hvor relationerne i sig selv bliver en del af ens egen fortsatte transformation.
Værdsætte et netværk hvor andre har samme træning, så samtalerne kan gå hurtigere i dybden.
Hvordan netværket er opbygget
TLP Circle er opbygget som et årshjul med faste træningspunkter, der giver kontinuitet, rytme og mulighed for reel fordybelse.
Netværket består af:
4 dybdegående workshops
1 to-dages leadership retreat
I alt 5 sessioner hvor man mødes.
Sessionerne fungerer som træningsrum, hvor du:
Genbesøger og forfiner centrale TLP-distinctions
Arbejder med aktuelle ledelsesmæssige udfordringer
Får kvalificeret sparring fra både facilitator og netværket
Træner dit lederskab i praksis — ikke i teori
Session 1:
Best year workshop
Completion | Clarity | Direction
OVERBLIK
De fleste ledere evaluerer året hurtigt og bevæger sig direkte videre mod nye mål. Best Year Workshoppen er designet til noget andet: at skabe et bevidst og kraftfuldt afslutningspunkt, der frigør fokus og strategisk klarhed før næste år begynder.
Workshoppen er bygget i et format med et indledende fokus på completion af det foregående år. Du introduceres til en ontologisk metode, som ikke blot kan anvendes personligt, men som efterfølgende kan bringes direkte i spil i dit eget lederskab med dine medarbejdere.
Lær grundlæggende principper danner fundamentet for din energi i det kommende år. En ontologisk power, der fungerer som katalysator for: Skarpere prioriteringer, Mere fokuserede valg, Tydeligere visioner.
Sessionen giver dig et nyt ståsted — ikke bare for det kommende år, men for den måde, du fremadrettet arbejder med retning, ansvar og mening i dit lederskab.
Session 2:
Instinct strategy workshop
Awareness | Balance | Alignment
OVERBLIK
Når vi arbejder med mål og prioriteringer — forbinder de færreste af os de aktiviteter med de instinktive drivkræfter, der i praksis styrer energi, being, opmærksomhed og adfærd. Instinct Strategy Workshoppen er designet til at skabe klarhed i dette underliggende lag.
Workshoppen introducerer de tre grundlæggende instinkter: Self-Preservation, Social og Intensity / Adventure — og hvordan ubalancer her påvirker både performance og beslutningskraft. De tre instinkter er opdelt i ni zoner som viser , hvor energi overinvesteres, og hvor blinde felter opstår. Det skaber et mere balanceret og skarpere strategisk udgangspunkt.
Sessionen bygger videre på Best Year workshoppen, som en praktisk metode til at lede indefra og ud med nærvær og handlefrihed.
Session 3:
Leadership retreat
Being | Attunement | Authentic Authority
OVERBLIK
TLP Circles Leadership retreat er netværkets årlige fordybelsesrum, hvor vi genbesøger og forfiner centrale principper fra TLP - et modul ad gangen med fokus på træning og gruppens erfaringer i praksis.
Retreatet tager udgangspunkt i Being og strategisk lytning som fundamentet for autentisk indflydelse. Ikke som noget nyt, der skal læres — men som noget, der skal genkalibreres, trænes og integreres i dit aktuelle lederskab.
Mange erfarne ledere skaber ubevidst modstand eller afhængighed ved at gå for hurtigt til løsninger. På retreatet sænker vi tempoet endnu mere end du kender det fra TLP, for at styrke evnen til at holde rummet, lytte dybere og skabe klarhed, før handling.
INDHOLD
Strategisk lytning set fra et ontologisk perspektiv
Leadership Presence [Being] som kilde til tillid og autoritet
Arbejde med de lytteformer, der reducerer engagement
Forskellen mellem autentisk lytning og taktisk empati
Observationer, der åbner for øjeblikkelig empowerment
Kroppens rolle i autoritet, tydelighed og ledelsesmæssig tilstedeværelse
UDBYTTE
Hurtigere og mere bæredygtig opbygning af tillid
Skarpere beslutningsgrundlag gennem klarere dialog
Øget evne til at opsummere essensen og reducere støj
Executive presence [Being]: præcis spejling, tydelighed og ro
Større gennemslagskraft i strategiske samtaler
Et mærkbart skift i at lede mere generøst — uden at miste autoritet
Session 4:
Story workshop
Meaning | Perspective | Agency
OVERBLIK
Session 4 tager udgangspunkt i Significant Life Events [SLE] — de oplevelser, valg og vendepunkter, der har formet dig som menneske og leder. Ikke kun de svære øjeblikke, men også succeser, gennembrud og erfaringer, der har skabt styrke, mod og handlekraft. Du arbejder med, hvordan mening blev skabt i disse øjeblikke — og hvordan de fortællinger stadig påvirker din identitet, dine valg og din måde at lede på i dag.
Workshoppen giver dig et mere bevidst og styrkende perspektiv på din egen historie. Du opdager ressourcer, kompetencer og ledelsesmæssige kvaliteter, der allerede er til stede — men som ofte er blevet overset. Arbejdet med Significant Life Events (SLE) er en kendt del af Transformational Leadership Program.
Denne workshop bygger videre på det fundament — ikke som repetition, men som en fordybelse i et arbejde, der aldrig bliver færdigt. Sessionen skaber et stærkt, samlende rum, hvor erfaringer omsættes til øget selvforståelse, autoritet og handlekraft. Et arbejde, der styrker fællesskabet.
Session 5:
Trust workshop
Reliability | Breakdown | Repair
OVERBLIK
Tillid bliver ofte omtalt som en følelse — men i ledelse er tillid først og fremmest en praksis. Den skabes [og mistes] gennem handlinger, løfter, forventningsafstemning og evnen til at rydde op, når noget glipper.
Trust Workshoppen giver dig et skarpt sprog og en konkret metode til at arbejde med tillid som strategisk kapital: i lederteamet, på tværs af nøgle-relationer og i de samarbejder, hvor tempo, performance og pres gør “små tillidsbrud” dyre.
Du arbejder med en tydelig diagnostik [Leadership Trust-modellen], der gør det muligt at pinpointe præcist hvor tilliden er svækket — og hvad der skal til for at genopbygge den. Det giver et fælles referencepunkt, så tillid kan gøres til et professionelt samtaleemne uden drama eller skyld. Sessionen træner samtidig den mest undervurderede kompetence i tillidsarbejde: Repair. At kunne tage ansvar, gøre det godt igen og re-etablere commitment i relationen med integritet.
ANSØG OM MEDLEMSKAB
ANSØGNINGSKRAV
- Et personligt resultatfokus
- Aktivt bidrag til de andre deltagere
- Min. gennemført TLP M1-M2
- Max. forventligt fravær: En 5 timers workshop
PRIS FOR ÅRSMEDLEMSKAB
28.000kr + moms.
INKLUDERET
- 4 stk. 5 timers workshops
- 1 stk. 2 dages leadership retreat
- Forplejning på workshops & retreat
- Personlig opfølgning
KURSUSDATOER 2026
TIDSPUNKT
- 11. marts [15.00-20.00] Aarhus [Session 1]
- 10. juni [15.00-20.00] Aarhus [Session 2]
- 26-27. aug [9-20 + 9-18] Sjælland [Session 3]
- 30. sep. [15.00-20.00] Jylland [Session 4]
- 11. nov.[15.00-20.00] Sjælland [Session 5]