Transformation skabes ikke alene - fortsæt din udvikling
Et eksklusivt Transformational leadership netværk for TLP graduates, der prioriterer egen træning, coaching, kvalificeret sparring og langsigtet udvikling i et fortroligt fællesskab af ligesindede ledere.
Transformation skabes ikke én gang
Transformation skabes gennem vedvarende træning, refleksion og bevidst praksis over tid.
Transformational Leadership Netværket [TLP Circle] er skabt for TLP graduates, der ønsker at holde deres træning levende og fordybe deres lederskab i årene efter programmet.
Det er et fortroligt praksisfællesskab for ledere, der har været igennem samme træning — men som har opdaget, at den virkelige transformation og bæredygtige udvikling først folder sig fuldt ud i mødet med hverdagen og senere i erfaringsudvekslingen.
Netværket er ikke et kursus
I netværket møder du andre erfarne ledere fra forskellige årgange, organisationer og kontekster. Ledere, der – ligesom dig – allerede har gjort det indre arbejde og derfor ikke har brug for flere modeller, men for et rum hvor lederskab kan undersøges, nuanceres og trænes i praksis.
Målet er at der opstår der nye, stærke relationer på tværs. Relationer, der ikke er baseret på titel, branche eller position – men på fælles sprog, fælles erfaring og en dyb genkendelse i måden at tænke, lytte og tage ansvar på.
Det er ikke nødvendigvis mennesker, du tog uddannelsen sammen med, men mennesker, du resonerer med på et både fagligt og menneskeligt plan. Der er mindre behov for forklaringer – og mere plads til ærlig refleksion, præcis feedback og meningsfuld sparring.
Ikke et klassisk ledernetværk
Hver session står stærkt i sig selv, men er samtidig en del af en større sammenhæng. Det giver mulighed for både øjeblikkelig effekt og langsigtet udvikling. Netværket er designet til ledere, der forstår, at:
Lederskab ikke er noget, man “er færdig med”
Transformation kræver gentagelse, spejling og vedvarende bevidsthed
Den største udvikling ofte sker i mødet med andre, der taler samme sprog
Vigtigheden af et fællesskab, hvor relationerne i sig selv bliver en del af ens egen fortsatte transformation.
Værdsætte et netværk hvor andre har samme træning, så samtalerne kan gå hurtigere i dybden.
Hvordan netværket er opbygget
TLP Circle er opbygget med faste træningspunkter, der giver kontinuitet og mulighed for reel fordybelse.
Netværkaktiviteterne består af:
1 tre-dages leadership retreat
Fleksibelt samarbejde med folk fra andre TLP- Hold som du møder på vores retreats
Mulighed for Pop-up workshops
Vi skaber et træningsrum, hvor du:
Genbesøger og forfiner centrale TLP-tools
Arbejder med aktuelle ledelsesmæssige udfordringer
Får kvalificeret sparring fra både facilitator og netværket
Træner dit lederskab i praksis — ikke i teori
Session 3:
Leadership retreat
Being | Attunement | Authentic Authority
OVERBLIK
TLP Circles Leadership retreat er netværkets årlige fordybelsesrum, hvor vi genbesøger og forfiner centrale principper fra TLP med fokus på træning og gruppens erfaringer i praksis.
Retreatet tager udgangspunkt i Being og strategisk lytning som fundamentet for autentisk indflydelse. Ikke som noget nyt, der skal læres — men som noget, der skal genkalibreres, trænes og integreres i dit aktuelle lederskab.
På retreatet sænker vi tempoet endnu mere end du kender det fra TLP, for at lytte dybere og skabe endnu mere klarhed, før efterfølgende handling.
DATO & STED
15-17. september på Øster Løkke ved Lemvig
PRIS
18.000kr + moms.
INDHOLD
Strategisk lyttten
Leadership Presence [Being] som kilde til tillid og autoritet
Arbejde med de lytteformer, der reducerer engagement
Forskellen mellem autentisk lytning og taktisk empati
Observationer, der åbner for øjeblikkelig empowerment
Kroppens rolle i autoritet, tydelighed og ledelsesmæssig tilstedeværelse
UDBYTTE
Hurtigere og mere bæredygtig opbygning af tillid
Skarpere beslutningsgrundlag gennem klarere dialog
Øget evne til at opsummere essensen og reducere støj
Executive presence [Being]: præcis spejling, tydelighed og ro
Større gennemslagskraft i strategiske samtaler
Et mærkbart skift i at lede mere generøst — uden at miste autoritet